Últimas tendencias en el mercado laboral de los puestos ejecutivos

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Últimas tendencias en el mercado laboral de los puestos ejecutivos

El mercado laboral de los directivos anda algo revuelto. Hay más ofertas de trabajo que nunca –para algunos perfiles, incluso, existen más ofertas que candidatos– y los directivos piden más para cambiar de empresa. Con la economía española en alza y unas empresas nacionales cada día más internacionales, el mercado laboral de los directivos está viviendo uno de los momentos más animados de los últimos años. “La relación entre la oferta y la demanda ha cambiado mucho en este mercado. Vivimos en una realidad mucho más dinámica, en la que aparecen nuevas oportunidades constantemente. Si antes era la empresa quien tenía la sartén por el mango, porque había muchos candidatos y poca oferta, ahora sucede al revés. El candidato impone sus condiciones más que hace unos años”, explica Eduardo Rábago, gerente de la consultora de búsqueda y desarrollo de talento directivo Norman Broadbent.

Las tendencias del mercado
La nueva ley de la oferta y la demanda se está dejando notar especialmente en los sectores más dinámicos: construcción y banca. Con la locura de la construcción inmobiliaria, mandos intermedios como jefe de obra llegan a cobrar más que muchos directivos (en algunas promociones su cotización puede alcanzar los 90.000 euros anuales). Y puestos directivos que no son estratégicos, como director de entidades bancarias, se los rifan literalmente las empresas del sector para poder desarrollar sus planes de expansión; según la consultora Adecco, éste ha sido el puesto más buscado en todo 2006.

La pregunta del millón, ahora, es saber hacia dónde irán las demandas de estos profesionales en un futuro a corto y medio plazo. Para 2007, la tendencia es que la fuerte demanda de estos dos puestos se mantenga prácticamente al mismo nivel, especialmente en las zonas de Levante, Andalucía y Baleares, donde más proyectos inmobiliarios se están desarrollando (y que a la vez van a animar la apertura de nuevas oficinas bancarias). Pero también se anuncian cambios para otros puestos, por diferentes factores:

Nuevas normativas. Si hace unos años asistíamos a un aumento de la contratación de expertos en riesgos laborales –como resultado de la nueva normativa que regulaba esta materia– este año son los responsables de cumplimiento normativo (o compliance officer) quienes han visto aumentar su cotización por un cambio de ley. Una tendencia que se mantendrá durante todo este año, ya que la directiva de Mercados e Instrumentos Financieros (también conocida como MiFid, por sus siglas en inglés), obliga a todas las empresas que presten servicios financieros en España a crear esta posición a partir del próximo 1 de noviembre. Al tratarse, además, de un puesto que no existía hasta ahora, “va a ser muy difícil de cubrir, porque directamente no hay directivos especializados en esta normativa. Los candidatos son profesionales con experiencia normativa, auditores, que van a tener que formarse como directivos”, explica Beltrán Benjumea, de la consultora Michael Page.
Tirón económico. Las empresas empiezan a desarrollar proyectos que habían dejado aparcados hasta ahora, lo que significa que necesitan nuevos directivos capaces de llevarlos a la práctica. “Hay una fuerte demanda de posiciones directivas generalistas y direcciones de unidades de negocio. Es el resultado del fuerte impulso que tienen en nuestro país las compañías en sectores clave y en crecimiento”, explica Julio Alonso, director de consultoría de Right Managment.
Otro efecto es “la mayor demanda de directores de Recursos Humanos. Esto se debe a que las empresas tienden a dar mayor importancia a políticas de recursos humanos en las fases de crecimiento, en parte para retener a sus mejores ejecutivos”, apunta Lourdes Cosío, directora del portal Cvexplorer.com.

Desarrollo internacional
Las empresas tienen una vocación más internacional. Ya no se limitan a desarrollar unidades de negocio en Latinoamérica, sino que buscan nuevos mercados en Europa, EE.UU. y Asia. A esto hay que añadir que la deslocalización de la producción de muchas compañías hacia países exóticos ha impulsado la demanda de responsables de producción, logística... que se trasladen allí.

Esta internacionalización va a aumentar, pero en el mercado escasean los profesionales para responder a esta demanda. “Los españoles siguen teniendo carencias en cuanto al dominio de idiomas y hay todavía pocos profesionales con verdadera experiencia internacional. Además, cuando se presenta la posibilidad de un trabajo en el exterior, son pocos los que se muestran dispuestos a trasladarse, aunque se trate de buenas oportunidades profesionales con incentivos económicos importantes”, dice Cosío.

Cambios sociales
“La demanda de perfiles profesionales varía en la misma dirección que la economía. En todos los sector en auge, se crean nuevas demandas”, comenta Lourdes Cosío.

En este sentido, Eduardo Rábago apunta que “continuará la demanda de puestos comerciales y de marketing. Y aumentará el peso de otras tendencias que ya tenemos aquí: puestos como responsable de la cadena de suministros, perfiles relacionados con optimización operativa y de costes y posiciones relacionadas con la demanda social, que en última instancia es la que impulsa la economía. En el futuro vamos a ver posiciones en alza en negocios en alza, como gestores de gimnasios, clínicas geriátricas, centros de salud y dietética, empresas de ocio, biotecnología y energías alternativas...”

Pilar Alcázar