Riesgos en la tercerización, las empresas aumentan sus controles

Luego de que la Justicia convalidara demandas de parte de personal tercerizado, todas las firmas revisan sus procesos. Igual, pronostican que el outsourcing seguirá creciendo

El plenario –conocido como “Fallo Ramírez”– que hace pocos días permite que los empleados subcontratados por una empresa “madre” demanden directamente a ésta, causó una fuerte preocupación en las gerencias de Asuntos Legales y de Recursos Humanos de acuerdo con un sondeo. Horacio Quirós, quien preside la Asociación de Directores de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA), reveló que las compañías están preocupadas.

“Están revisando su operatoria por las posibles complicaciones procesales e incremento de costos que puedan producirse”.

Diferentes roles
Muchas empresas son a la vez oferentes de servicios tercerizados y receptoras. Tal es el caso de Impsat, cuyo director de RRHH, Jorge Natalucci, reconoció que “desde hace más de un año estamos muy preocupados por las contingencias de este tipo de contratación. Implementamos controles a las empresas contratistas para reducir contingencias”.

El gerente menciona la obligación de los proveedores de presentar comprobantes como el formulario de pago de cargas sociales y ART. En algunos casos, como ser el comedor, vigilancia y limpieza, también es exigida la copia de los recibos de sueldos.

Nuevos obstáculos
Las cosas pueden complicarse más cuando se trata de empresas “con gran exposición pública”, como advierte el director de Recursos Humanos de Edesur, Héctor Ruiz Moreno, para quien “han cambiado el tradicional enfoque pacífico por uno que no aporta al supuestamente damnificado, una cobertura mayor a la que ya tenía”.

“Sin embargo, sí le genera a las empresas que utilizan contratistas inconvenientes procesales y de fondo, que pueden derivar en mayores contingencias. Este asunto lo tenemos muy bajo control, pero está obviamente lejos de ser feliz, y vuelve a generar no sólo contingencias mayores sino un mayor involucramiento para no estar contratando mano de obra por administración u otras figuras en fraude a la ley”, aclara.

Más controles
Para Moreno, “si el control del contratista es eficaz y eficiente por parte del principal, estará acotando los reclamos, y por otra parte, al verificar la solvencia de estas empresas subsidiarias, garantizándose la repetición y pago en caso de juicio de algún trabajador del contratista con sentencia a su favor”.

Hugo Besendorff, gerente de Recursos Humanos de Gestión Compartida (GC) que brinda servicios de outsourcing, explica que ya ha puesto en marcha “rigurosos procesos de contralor: exigimos a nuestros proveedores el *****plimiento de todos los requisitos legales. Asimismo, priorizamos siempre contratar a empresas reconocidas, con trayectoria y respaldo. Estos procesos serán revisados y eventualmente corregido algún detalle que sea conveniente dada la nueva jurisprudencia”.

Como en otras empresas, en GC se tomaron medidas adicionales como la solicitud a los proveedores de brindar un rápido y ágil acceso a la información de sus empleados. Además, “se reforzará la garantía de indemnidad que el proveedor nos ofrece frente a reclamos de sus propios colaboradores”, asegura.

Mientras que un directivo de la UIA afirmó que el fallo implica “una sentencia de muerte de las empresas”, el presidente ADRHA prefiere no ser tan taxativo y estima que “esto se originó en el interés legítimo de proteger a los trabajadores y a evitar el crecimiento de la precariedad laboral.

Pero –advierte– que “no deben confundirse los abusos de algunos empresarios pícaros que han buscado liberarse de pagar impuestos o evitar tener responsabilidades laborales por medio de una tercerización mal entendida con el trabajo de una enorme cantidad de empresas serias que tercerizan".

"Esto generará una competitividad que fortalece el crecimiento y la generación de empleo”, aseguró el directivo.

Florencia Bernadou
Infobae.com